編輯點評:1億員工都在用的App
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應用介紹
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脈脈:若校友在心儀公司,53%的人會找Ta內推
來自職場社交平臺脈脈的問答顯示,79%的受訪者表示,即使不滿意,也要先工作。其主要理由是:先謀生、再謀發展,在工作中發現新機會。另有21%的受訪者則堅持“不妥協”,直到找到好工作。主要原因在于,第一份工作的起點極為重要,換工作和換跑道的成本很高,不愿浪費生命。
一項針對畢業生的調查數據,也表明了是否“將就”的態度。脈脈2020年8月-10月針對雙屆畢業生進行的一項調查數據顯示,對于“在當前的環境下,你是否會考慮找專業不對口的工作?”,62%的受訪者選擇“會,先上班再說。”在業界看來,這一數據反映出當下青年人求職心態更加趨于務實;亦從另一個側面表明,今年畢業生的求職就業壓力山大,需求迫切。
將就還是務實 畢業生求職心態引熱議
官方數據顯示,2020年大學應屆畢業生人數約為874萬人,同比增加40萬人;2021年應屆畢業生人數約為900萬人。受新冠肺炎疫情等多種因素疊加影響,高校畢業生就業面臨壓力,求職心態也較往年有所不同。
在脈脈上,“疫情期間一直沒找到合適的工作,師兄師姐們,我應該怎么辦”的問答,引發5.2萬人點贊,5100余條回復,在投票中,79%的參與者,支持“先隨便找一份工作”;僅有21%的參考者,選擇“直到找到滿意的工作,死磕到底”。兩大陣營理由各異。
支持“先工作”的陣營中,主要理由有三——務實派認為,先謀生,再發展,先找個工作進行過度,積累經驗后,時機成熟再做調整不遲。此外,有職場老兵認為,像“完美”戀人一樣,“合適”的工作原本就不存在,畢業生應該放平心態,在實踐中發現機會。還有觀點認為,趁年輕就應該多嘗試,勇于試錯,不斷調整。
“不將就”陣營的理由也很充分。首先,第一份工作是人生的起點,選擇非常重要,明確了努力的方向,堅持才有意義。其次,自己不喜歡,就不會有工作熱情,何必浪費人生?!第三個理由是,未來再轉換跑道和調整公司,對自身職業履歷絕對是減分項,代價太大。
無論是網友的投票還是雙屆畢業生們的選擇,“先工作”顯然呼聲更高。脈脈針對畢業生進行的調查顯示, “在當前的環境下,你是否會考慮找專業不對口的工作?”的問題中,62%的受訪者選擇“會,先上班再說。”
師兄師姐成畢業生求職就業關鍵人脈 藍圈行動成互助橋梁
不過,2020屆和2021屆畢業生的求職壓力并不輕松。當校招活動、招聘專場和面試,受疫情影響由線下移到線上,越來越多的畢業生開始認識到線上人脈的價值。
脈脈針對畢業生進行的調查顯示,關于“畢業生求職途徑”,在各平臺上投簡歷仍是畢業生找工作慣用的方式,占最高比例(87%);在職交平臺上展示自己位居第二(53%);熟人介紹為47%;結交HR/獵頭為34%。
“在選擇職業方向時,你會聽從誰的建議?”受訪者中,63%的人選擇聽從相關從業者的建議;師兄師姐和同學的建議(43%)位居第二;之后是行業專家(38%)、家人(37%)、老師(26%)。
若校友在心儀公司,53%的人會找Ta內推;37%的人看關系再定,只有10%的人不愿意求助內推。
顯然,擁有一定職場經驗的師兄師姐,因有著同窗身份和傳承互助的情誼紐帶,與畢業生之間有著更近的社交距離,是其邁向職場第一步的助手。
今年10月,共青團中央、脈脈聯合發起“青年互助有‘位’來主題公益實踐活動”,首發版塊為“藍圈行動”,動員全社會職場青年,以師兄師姐的身份,幫助畢業生求職就業。
關于是否“將就”的話題,便是藍圈行動中熱門討論的話題之一。諸多網友在發表見解的同時,為畢業生提供了求職的機會和實用信息。“在杭州,可聯系我”,“我在**大廠,請發我簡歷”等來自職場人士的工作機會,給畢業生求職開拓新途。
截至目前,活動引發了12萬余人次的參與,1億人次的關注。畢業生們通過社交平臺與師兄師姐進行聯系,后者幫助畢業生們做內推、找工作、分享面試經驗等,通過互助的形式,促進畢業生就業,引起廣泛關注。
脈脈創始人兼CEO林凡表示,在充滿不確定性的2020年,越來越多的職場人士借助職場社交平臺打造個人職業形象,提前與行業內人士和企業進行高效連接,收獲職場機遇。此番“藍圈行動”,旨在助力畢業生與師兄師姐建立連接,更快更好地學習到職場經驗、專業知識、發現并抓住機遇,互助前行,邁好職場生涯的第一步。這也是職場社交平臺區別于傳統招聘網站的價值所在。
未來,作為連接校友、互幫互助的主題公益活動,“藍圈行動”還將持續。目前,脈脈擁有實名注冊用戶數1.1億,脈脈“校友圈”版塊覆蓋數千所高校,通過“同學”這一社交關系標簽,助力校友之間構建人脈和職脈網絡,打造校友資源聚合平臺,成就職業夢想。
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