編輯點評:智能分類,安心求職
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職場招聘新概念
1. 商業(yè)模式:企業(yè)看簡歷終身免費,需要聯(lián)系方式時費用直接給求職者
2. 等級設(shè)置:個人能力分三六九等,人才設(shè)立等級制進行數(shù)字化匹配
3. 獨特展示:增加簡歷事件認證人和個人才藝短視頻展示
4. 產(chǎn)品生活化:簡歷變成檔案般自動填寫職場業(yè)績信息,簡歷越豐富個人身價越高
優(yōu)勢亮點有哪些呢
隨時隨地發(fā)布用工需求:
一鍵召喚周邊最靠譜工人,根據(jù)要求自動匹配合適技能,多維度依次排列。
自主決定工作時間與地點:
自動推送周邊最適合零工,一鍵接單,在家門口就能掙錢。
免費平臺,工資結(jié)算有保障:
免費全城推送最優(yōu)兼職機會,平臺結(jié)算工資,條目清晰明了可靠。
獨特的獎懲制度,杜絕僥幸行為:
基于誠信值的互評機制,與個人誠信體系掛鉤,不誠信的人將寸步難行。
軟件簡介
青珪app是一款專為廣大用戶提供臨時工作的求職平臺。為人才找到自我定位,為企業(yè)匹配對等的人才,極大的提高員工的工作積極性和企職雙方的匹配性;真正意義上的解決目前職場上聘任效率問題、人才評判機制、簡歷真實度等社會性問題;讓每一個職場人都有一個可變動的數(shù)字身價,為未來無面試大數(shù)據(jù)AI數(shù)字招聘打下堅實基礎(chǔ)。
相關(guān)資訊
網(wǎng)絡(luò)求職招聘應(yīng)該注意什么?
用人單位向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網(wǎng)絡(luò)招聘信息,應(yīng)當合法、真實,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度,依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。
遇到招聘信息
過于簡單、含糊其辭的情況
需要當心!
盡量通過多種渠道
核實情況、辨別真?zhèn)?/p>
謹防亂收費,保護個人信息
有些招聘機構(gòu)
打著報名費、培訓費、押金等名目
要求求職者先交錢再求職
甚至扣押身份證、畢業(yè)證等重要證件
注意!這些行為全都不合法!
《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》要求:
從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu),不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段,牟取不正當利益。
從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu),不得向勞動者收取押金,應(yīng)當明示其服務(wù)項目、收費標準等事項。
人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護制度,不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。
保護自己合法權(quán)益!
《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》要求:
從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù),應(yīng)當遵循合法、公平、誠實信用的原則,履行網(wǎng)絡(luò)安全和信息保護等義務(wù),承擔服務(wù)質(zhì)量責任,接受政府和社會的監(jiān)督。
從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)有關(guān)投訴、舉報制度,健全便捷有效的投訴、舉報機制,公開有效的聯(lián)系方式,及時受理并處理有關(guān)投訴、舉報。
網(wǎng)絡(luò)求職者在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)時,可先查詢該機構(gòu)是否被評為國家級或省、市級人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu),誠信服務(wù)示范機構(gòu)往往具有較好的信譽;
在網(wǎng)絡(luò)平臺注冊個人賬號時,要認真閱讀相關(guān)協(xié)議,關(guān)注有關(guān)權(quán)利和義務(wù)、免責條款等協(xié)議內(nèi)容,不隨意主動公開個人有關(guān)信息;
當合法權(quán)益受到侵害時,應(yīng)第一時間保留證據(jù),根據(jù)具體情形,及時向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)或人社、工信、網(wǎng)信、公安等部門舉報投訴或報案。
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