編輯點評:免費簡歷診斷:行業資深HR免費為你簡歷專業診斷并出具詳細診斷報告
今天小編推薦的這一款專業的線上就業輔導平臺軟件,為您帶來數千職業兼職教練服務,可以根據需求來獲取兼職招募信息,可以查看不同企業的技能培訓服務,您可以進行簡歷診斷和面試模擬項目,可以提前預估入職成功率,方便您更好地作出選擇和準備。有需要的小伙伴趕快來下載試試吧!
軟件的介紹
職業樹在線就業輔導平臺:平臺通過自有的上千位全/兼職教練、500強企業在職HR、知名獵頭公司、以及精選的入駐職業技能培訓機構,為職場人士和高校畢業生提供全路徑就業輔導,以及平臺簽約上千位知名企業管理者和課程供應商,為在校大學生和職場人士打造出數千門系統性、創新性和實用性強的求職輔導和職場技能提升課程。
產品功能特色講解
1、行業資深HR免費為你簡歷專業診斷并出具詳細診斷報告
2、簡歷優化
①行業資深HR,為你進行專業簡歷診斷
②一對一咨詢溝通,量身定做,打造個人鮮明特色的簡歷優化方案
③快速抓住HR眼球,提高簡歷中標率。
3、面試輔導
①資深老師,一對一面試輔導
②分析意向公司要求
③分析求職崗位的要求
④面試的整體流程梳理以及應對策略
4、職業規劃輔導
①心理咨詢師團隊,高效的釋壓技巧,人際溝通技巧
②科學規劃,從業分析,興趣挖掘
③職業能力探索,分析潛在能力,助力未來
5、500強企業內部工作推薦(含實習推薦)
①海量名企資源,涵蓋互聯網、金融、高科技、咨詢、房地產、快消等熱門行業
②無限次內推機會,簡歷直達HR/高管郵箱
職業生涯規劃的重要性有哪些?
一,通過規劃,你有更清晰的目標和行動的步驟。
二,執行規劃后你可以加快成功的步伐,提早獲得成功。
三,使你更有信心面對未來。
職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
職業生涯規劃(career planning)也叫“職業規劃”。在學術界人們也喜歡叫“生涯規劃”,在有些地區,也有一些人喜歡用“人生規劃”來稱呼,其實表達的都是同樣的內容。又叫職業生涯設計,是指個人與組織相結合,在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮斗目標,并為實現這一目標做出行之有效的安排。
寫簡歷有哪些原則?
簡歷的七大原則一、十秒鐘原則當你的簡歷寫完以后,是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?應屆畢業生求職網專家認為,一般情況下,簡歷的長度以A4紙1頁為限,簡歷越長,被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
二、清晰原則清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
三、真實性原則不要試圖編造工作經歷或者業績,謊言不會讓你走得太遠。大多數的謊言在面試過程中就會被識破,更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出,可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容,要知道優化摻假。
四、針對性原則假如A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績,你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在突出的位置,這就是針對性。不僅僅是簡歷,在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候,針對性都是十分重要的原則。
五、價值性原則使用語言力求平實、客觀、精煉,篇幅視工作所限為1-2頁,工作年限5年以下,通常以1頁為宜;工作年限在5年以上,通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化數據,同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留,如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷,將最閃光的拎出即可。
六、條理性原則要將公司可能雇用你的理由,用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容,其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
七、客觀性原則簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數據。如“20xx年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現出良好的組織能力獲得贊揚”,后者的客觀性明顯比前者弱。
另外,簡歷要避免使用第一人稱“我”。
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