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這些藥品無緣于帶量采購~
最近醫(yī)藥圈內有些“慌”!
根源在于,藥品帶量采購下一步要應采盡采,于是,很多企業(yè)認為,自己的產(chǎn)品被集采了這么多年,終于也要步入帶量采購的快車道。
事實上,應采盡采并不是很多企業(yè)想的那樣“只要是在醫(yī)院銷售的產(chǎn)品,全部要進行帶量采購”。
事實是怎樣的呢?
2021年1月28日,國務院辦公廳正式下發(fā)《關于推動藥品集中帶量采購工作常態(tài)化制度化開展的意見》(國辦發(fā)〔2021〕2號)(簡稱“2號文”)。
2號文明確要求,按照保基本、保臨床的原則,重點將基本醫(yī)保藥品目錄內用量大、采購金額高的藥品納入采購范圍,逐步覆蓋國內上市的臨床必需、質量可靠的各類藥品,做到應采盡采。
對通過(含視同通過,下同)仿制藥質量和療效一致性評價(以下簡稱一致性評價)的藥品優(yōu)先納入采購范圍。符合條件的藥品達到一定數(shù)量或金額,即啟動集中帶量采購。積極探索“孤兒藥”、短缺藥的適宜采購方式,促進供應穩(wěn)定。
這里的應采盡采,有兩層含義,一是采購種類,二是采購條件。
筆者分析如下:
一、關于采購種類
2號文非常清晰的用一個“小切口”的方式,對帶量采購種類進行了分類推進。2號文其實強調的采購種類基礎就是“臨床必需、質量可靠”的藥品,在此基礎上,優(yōu)先帶量采購用量大、采購金額高的藥品,這其中,基本上就涵蓋了充分競爭的相關要求。
因為只有超過一定金額與參與企業(yè)競爭度,才能真正形成以量換價的實際效果,對企業(yè)來說以價換量的動力才會更加明顯。
在采購完用量大、金額高的藥品后,帶量采購視野會聚焦于用量不大、金額不高但是屬于臨床必需、質量可靠的藥品。
這其實是一個排它性的選擇范圍,仍然有相當可觀的醫(yī)療機構在用的臨床可選擇、可迭代的藥品不會進入帶量采購范圍。
也就是說,可用可不用、可換可不換的藥品仍然會繼續(xù)以直接掛網(wǎng)、醫(yī)院議價的方式在醫(yī)院找到生存點。
此類藥品的空間,無疑會被壓縮。先是帶量采購用藥會保證優(yōu)先使用,然后此類藥品要想取得足夠可觀的量,仍然需要付出巨大的代價(價格聯(lián)動、學術影響等)。
某種程度上,帶量采購的藥品會實現(xiàn)快速放量但價格快速下跌,沒有進入帶量采購的藥品,有的藥品待沖頂?shù)揭欢ǚ逯岛髸M入帶量采購的視野,而另外一此本身市場存量就小、市場覆蓋有限的普藥只能另尋出路,別人吃肉他去喝湯!
另外,對于一些采購金額高但屬于地方嚴格控制的重點監(jiān)控藥品,仍然會被列入重點打擊對象,此類藥品短期來看會給一些帶量采購的機會,但長期來看基本上會嚴格控制價格與處方行為,直接被拿捏住了七寸,生存空間甚至不如一些能喝湯的小普藥。
二、關于采購條件
應采盡采之于國采,之于省采,滿三家即自動觸發(fā)集采開關,但并不代表馬上就采,更不像一些自媒體宣傳所言的所謂品種大清單那樣簡要粗暴。
筆者理解,無論是國家也好,地方也好,帶量采購組織方開展帶量采購,會細致考慮一些因素。
首先,要對藥品的成本和利潤進行合理評估,進行充分的市場調研。既然是市場價格機制起主導作用,在給中標藥企市場的同時,也要綜合考慮中標藥企的利潤空間,保證藥企的正常經(jīng)營。
同時,更會考慮關于過評或視同過評產(chǎn)品是否已經(jīng)上市具有一定的市場覆蓋。醫(yī)藥行業(yè)整體治理的角度來說,還要考慮兄弟部門對藥品質量和供應的監(jiān)管,從而真正保障藥品質量安全。
綜合來看,根據(jù)二八原則,除了過評滿三家、胰島素、部分采購金額巨大的中成藥會進入國家?guī)Я坎少彽囊曇巴猓哂幸欢ㄅR床必需價值且采購金額高能夠實現(xiàn)充分競爭(2號文已經(jīng)淡化充分競爭的概念,地方大概率會進行通用名或適應癥合并)的藥品,將進入地方帶量采購的范圍。
而大部分的藥品,仍然無緣于帶量采購,將繼續(xù)以價格聯(lián)動、直接掛網(wǎng)、限價掛網(wǎng)、醫(yī)院議價的方式繼續(xù)尋找自己的市場與空間。
迅速搞定KOL,醫(yī)藥人必看
在營銷學上,為各廠家宣傳的專家或權威被稱為“關鍵意見領袖(KeyOpinionLeader),通常被定義為:擁有更高的學術造詣,熟悉相關治療領域和產(chǎn)品且為相關群體所接受或信任,并對該群體(醫(yī)生)的處方行為有較大影響力的人。
KOL三大特征
持久介入特征:KOL對某類產(chǎn)品或治療領域較之群體中的其他人有著更為長期和深入的研究,因此對產(chǎn)品更了解,有更廣的信息來源、更多的知識和更豐富的經(jīng)驗。
人際溝通特征:KOL具有極強的社交能力和人際溝通技巧,且積極參加各類活動,善于交朋結友,喜歡高談闊論,是群體的輿論中心和信息發(fā)布中心,對他人有強大的感染力。
性格特征:KOL觀念開放,接受新事物快,關心流行趨勢和前沿醫(yī)學,愿意優(yōu)先使用新產(chǎn)品,是營銷學上新產(chǎn)品的早期使用者。
處方藥營銷主要靠醫(yī)學傳播,一般是針對特定的處方醫(yī)生群體特征,開展上市前的權威預熱和上市后“學術營銷”,循序漸進改變醫(yī)生故有的疾病觀念和處方習慣,其策略一般是從高端向低端普及和滲入,完成臨床概念的廣度推廣和深度認知。
這樣一來就凸顯了KOL的重要性,作為權威的觀念引導,被醫(yī)生所接受或信任,是產(chǎn)品的最佳代言人和推介人。
KOL的篩選
并不是說學術地位高的專家就是KOL,在進行KOL的篩選時候,要多結合市場和當下的需求,要多問自己如下幾個問題:
他能為公司和我管轄的區(qū)域帶來什么價值?他為誰說話:公司/競爭對手/政府/社區(qū)?
他目前對我們的治療策略有什么看法?金錢/權力或地位影響/激勵這個人嗎?
他是銷售的KOL還是市場的KOL?他是中央的KOL還是區(qū)域的KOL?我們可以用他做什么?
基于產(chǎn)品生命周期的KOL管理
一個產(chǎn)品在其不同的生命周期階段,需要的KOL和推廣側重點是不同的,有效的KOL管理需要結合產(chǎn)品的生命周期進行。
在產(chǎn)品的導入期,產(chǎn)品認可度低,循證證據(jù)少,重點KOL人群是:全國權威專家,省級主委,可以圍繞他們舉辦AB會、學會委員會、臨床研究等先讓產(chǎn)品得到權威專家的認可;次重點:權威醫(yī)院后起之秀,可以發(fā)起典型病例收集,臨床研究。KOL培養(yǎng)應小而精,爭取得到權威KOL認可。
在產(chǎn)品的成長期,產(chǎn)品快速成長,需要更多的專家來支持,重點KOL人群可以進一步擴大:全國權威專家,省級主委,可以舉辦區(qū)域會、城市會。次重點是:普通醫(yī)院科主任,可以舉辦城市會、菁英會。KOL培養(yǎng)時,著重培養(yǎng)講者,大處方客戶。
在產(chǎn)品的成熟期,主要是留存和保量,重點KOL人群是:全國/省級其他學科權威專家,可以發(fā)起MDT、跨適應癥臨床研究。次重點是:大處方客戶、普通醫(yī)院科主任,可以舉辦沙龍會、個性化活動。KOL培養(yǎng)時,要拓展產(chǎn)品使用范圍,多學科參與,并防止被切換。
在產(chǎn)品的衰退期,主要是延緩其衰退,最大限度榨取剩余價值。重點KOL人群是:高產(chǎn)醫(yī)院KOL、大處方客戶,可以進行學科發(fā)展支持、個性化支持。次重點是省級主委,可以給予一些學術支持、舉辦相關政策會議。這個階段KOL減少是必然,但確保高產(chǎn)醫(yī)院和大處方客戶穩(wěn)定,學術權威支持。
KOL溝通技巧
不同的KOL有不同的特點,常見的有四種類型,溝通技巧也是各有不同。
對于分析型的KOL,其特點是全面考慮后下結論,對事認真、準確、可信賴。醫(yī)生群體中,分析型的最多。
欣賞:靠譜的,做事踏實的人。溝通做到:正規(guī)有理,提供全面、詳盡項目信息,尊重其意見。切記勿要:個人化,對其施壓,期望迅速的決定。
對于駕馭型的KOL,其特點是匆忙下結論,控制自己與別人、獨立,有競爭性。
欣賞:坦白的,直接明了的人。溝通做到:準時,直截了當,專業(yè),讓其決定。切記勿要:太個性,浪費時間,告訴其如何工作。
對于親切型的KOL,其特點是替別人考慮,友好,可接近,樂于授權。欣賞:容納的,好溝通的人。溝通做到:花時間介紹,改善關系增進友誼。切記勿要:忽視禮節(jié),向其施壓,過分正規(guī)化。
對于表現(xiàn)型的KOL,其特點是良好互動,健談,創(chuàng)新者,風趣有說服力。欣賞:善于溝通的,健談的人。溝通做到:友好,非正式,花時間進行社交。切記勿要:為其制造工作,直接談細節(jié),過分正規(guī)化。
有產(chǎn)品銷售就有KOL管理,KOL管理是一個永恒的話題,并隨著時代的發(fā)展,KOL的邊界也在不斷擴展。
從新媒體如抖音、快手里,也誕生了很多網(wǎng)紅醫(yī)生。同時新技術的發(fā)展也為我們更好的發(fā)揮KOL的作用提供了新的手段如在線會議平臺、遠程診療、機器人仿真等。
沒有想不到,只有做不到,相信未來在眾多醫(yī)藥精英的努力下,KOL管理也會精彩紛呈、日新月異。
茅臺19億辦醫(yī)院!年薪60萬元招主任醫(yī)師
據(jù)媒體報道,辦學校、造機場,市值2萬億的茅臺又要開辦醫(yī)院了。
貴州茅臺集團近日透露,遵義醫(yī)科大學茅臺醫(yī)院將在2021年6月建成投用。即將在6月運營的茅臺醫(yī)院在近期開始招兵買馬。
在本次的招聘啟示中,茅臺并沒有透露具體的薪資水平,但是早在2018年的薪資標準:主任醫(yī)師年薪60萬,副主任醫(yī)師50萬,醫(yī)師年薪不低于20萬。
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